Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Nárok PPM po výpovědi zaměstnavatelem
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s dvouletou dcerou a očekávám narození dalšího dítěte v červenci. Zaměstnavatel mi dal ke konci ledna výpověď s 2 měsíční výpovědní lhůtou. Budu mít nárok na PPM, když budu nezaměstnaná?
Díky za odpověď.
Andrea
Zákaz výpovědi se bohužel na výpověď podle § 52 písm a) a b) nevztahuje.
V každkém případě (podle http://www.azrodina.cz, kde odpovídají pracovníci ČSSZ – doporučuji si projít dotazy, nebo se jich přímo zeptat v jejich poradně):
– v případě nároku na PPM, ochranná lhůta činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění. A nárok na dávku nemocenského pojištění (tj. PPM), vzniká jen, pokud se podmínky pro vznik nároku na dávku splnily v době pojištění, popř. v době trvání ochranné lhůty.
Z toho plyne, že pokud jsi těhotná a porodíš do 180 dnů – měl by Ti PPM platit původní zaměstnavatel – alespoň tak to chápu – možná se pletu – zkus se tam zeptat.
Už jsem se bohužel ptala a firma v tomto případě na to nárok prý má, jelikož ruší část firmy.
Andrea
Ale to by se na tebe nemělo vztahovat, když jsi na RD. To jde proti par. 48. Někde se na to zeptej, protože ta výpověď je možná neplatná a ty budeš dál jejich zaměstnankyně a pak budeš mít nárok i na PPM.
Jarak
Podle paragrafu 52a).
Andrea
Podle jakého paragrafu jsi výpověď dostala?